Mức lương trên 100 triệu đồng mỗi tháng đang xuất hiện ngày càng nhiều ở các vị trí quản lý, điều hành tại Việt Nam, thậm chí có nơi chạm ngưỡng vài trăm triệu đồng.
Theo Báo cáo Lương và Thị trường lao động năm 2026 do Navigos Group công bố, dựa trên phản hồi của 250 doanh nghiệp và 1.600 người lao động, nhiều vị trí điều hành cấp cao hiện có mức thu nhập từ hơn 100 triệu đến gần 500 triệu đồng mỗi tháng, tùy theo ngành nghề và quy mô doanh nghiệp.
Quảng Cáo
Báo cáo cho thấy mức thu nhập của đội ngũ lãnh đạo có sự chênh lệch rất lớn giữa các lĩnh vực. Đáng chú ý, nông nghiệp công nghệ cao đang dẫn đầu về mức chi trả khi tổng giám đốc có thể nhận mức lương trên 520 triệu đồng mỗi tháng, cao nhất trong nhóm khảo sát.
Quảng Cáo
Các ngành tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, dược phẩm – y tế và hàng tiêu dùng nhanh (FMCG) cũng ghi nhận mức lương điều hành phổ biến từ 300 đến hơn 450 triệu đồng mỗi tháng. Trong khi đó, ở các lĩnh vực sản xuất công nghệ cao, logistics, điện tử và ô tô, thu nhập của lãnh đạo cấp cao thường dao động trên 300 triệu đồng mỗi tháng, phản ánh yêu cầu quản trị chuỗi cung ứng phức tạp, tiêu chuẩn quốc tế khắt khe và áp lực tối ưu chi phí ngày càng lớn.
Không chỉ vị trí tổng giám đốc, nhiều chức danh quản lý cấp cao khác cũng nằm trong nhóm lương trăm triệu. Trong lĩnh vực tài chính – ngân hàng, giám đốc tài chính (CFO) có thể nhận mức thu nhập từ 130 đến 350 triệu đồng mỗi tháng. Ở một số doanh nghiệp lớn, giám đốc các khối công nghệ, dữ liệu hoặc bán lẻ có mức lương tiệm cận 400 triệu đồng.
Theo đánh giá của Navigos Group, các con số này cho thấy thị trường lao động không còn “trả lương theo chức danh”, mà dựa chủ yếu vào mức độ ảnh hưởng của vị trí đối với hiệu quả kinh doanh và khả năng tạo ra giá trị thực tế cho doanh nghiệp.
ADS
Một xu hướng đáng chú ý khác là mức thu nhập cao đang đến sớm hơn so với trước. Nếu như trước đây, lương trên 100 triệu đồng mỗi tháng thường gắn với độ tuổi và thâm niên, thì nay nhiều chuyên gia công nghệ, dữ liệu và trí tuệ nhân tạo chỉ với dưới 5 năm kinh nghiệm đã đạt mức thu nhập từ 100 đến 145 triệu đồng mỗi tháng.
Trong lĩnh vực công nghệ thông tin, giám đốc công nghệ (CTO) hoặc trưởng bộ phận kỹ thuật có thể nhận mức lương trên 270 triệu đồng mỗi tháng. Điều này phản ánh nhu cầu cấp thiết của doanh nghiệp trong việc giải quyết các bài toán chuyển đổi số, an ninh hệ thống và khai thác dữ liệu trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng gay gắt.
ADS
Đáng chú ý, có tới 76,8% doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết sẵn sàng trả lương cao hơn cho nhân sự có năng lực công nghệ. Khi công nghệ trở thành yếu tố sống còn, người lao động sở hữu kỹ năng phù hợp đang nắm lợi thế rõ rệt trên thị trường.
Từ các số liệu trên có thể thấy, thị trường lao động Việt Nam đang bước vào giai đoạn phân hóa mạnh mẽ. Lương trăm triệu không còn là “giấc mơ xa xỉ”, nhưng cũng không dành cho số đông. Khoảng cách thu nhập ngày càng phụ thuộc vào khả năng tạo giá trị, thay vì chỉ dựa trên bằng cấp hay chức danh.
Về dài hạn, xu hướng này vừa tạo áp lực, vừa là động lực cho cả người lao động và doanh nghiệp. Người lao động buộc phải liên tục nâng cấp kỹ năng, đặc biệt là kỹ năng công nghệ và tư duy quản trị. Doanh nghiệp, ngược lại, phải chấp nhận chi trả cao hơn để thu hút và giữ chân nhân sự có năng lực thực sự. Khi thị trường vận hành theo nguyên tắc đó, câu hỏi không còn là “làm chức gì để lương cao”, mà là “giải quyết được vấn đề gì cho tổ chức”.
Du Kỷ ( SKV 17:29 Ngày 29/01/26 )
Quảng Cáo Liên Quan
