Lào Cai Online – Trong bối cảnh nền kinh tế đang có những chuyển biến tích cực và đời sống cán bộ, công chức cần tiếp tục được nâng cao, Chính phủ vừa kiến nghị Quốc hội xem xét khả năng điều chỉnh mức lương cơ sở, lương hưu và các khoản trợ cấp từ năm 2026, đảm bảo phù hợp với khả năng cân đối ngân sách nhà nước.
Theo báo cáo trình Ủy ban Thường vụ Quốc hội và Quốc hội khóa XV, Chính phủ đã hoàn tất việc tổng kết và đánh giá việc thực hiện cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công. Báo cáo này bao gồm cả nội dung về điều chỉnh lương hưu, các khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH), chế độ ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội.
Lương cơ sở tăng mạnh sau nhiều năm cải cách
Từ ngày 1.7.2024, mức lương cơ sở của cán bộ, công chức, viên chức chính thức tăng lên 2,34 triệu đồng/tháng, theo Nghị định số 73/2024/NĐ-CP. Con số này đánh dấu mức tăng trưởng đáng kể – tới 68,3% so với mức 1,39 triệu đồng/tháng được áp dụng trước thời điểm ban hành Nghị quyết số 27-NQ/TW năm 2018.
Không chỉ cao hơn mặt bằng lương tối thiểu vùng của khối doanh nghiệp khoảng 43,5%, mức lương mới còn góp phần đáng kể vào việc cải thiện thu nhập và chất lượng sống cho người hưởng lương ngân sách, đồng thời tạo động lực thúc đẩy hiệu quả công tác và ổn định xã hội.
Quảng Cáo
Nỗ lực triển khai đồng bộ chính sách lương và trợ cấp
Báo cáo cũng nhấn mạnh vai trò của việc triển khai quyết liệt các chủ trương của Đảng, Quốc hội trong cải cách chính sách tiền lương, nhằm đảm bảo sự đồng thuận và tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững. Việc thực hiện đầy đủ, đúng quy định các chính sách về lương, lương hưu và trợ cấp không chỉ giúp nâng cao đời sống người lao động khu vực công, mà còn là cơ sở củng cố lòng tin của người dân vào chính sách an sinh xã hội.
Trong kế hoạch ngân sách năm 2025, Chính phủ đã bố trí đầy đủ kinh phí chi thường xuyên cho các cơ quan, đơn vị đang áp dụng các cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù.
Tiến trình tái cơ cấu bộ máy hành chính
Để chuẩn bị cho giai đoạn thực hiện chính sách tiền lương mới, các bộ, ngành đang tiến hành rà soát, sắp xếp lại tổ chức, bộ máy theo tinh thần Nghị quyết số 18-NQ/TW và Kế hoạch số 04-KH/BCĐ ban hành ngày 13.11.2024.
Qua tổng hợp, trong số 34 cơ quan, đơn vị áp dụng cơ chế tài chính đặc thù, đã có 26 đơn vị – tương đương 77% – lên kế hoạch sáp nhập, chia tách hoặc tái cơ cấu. Quá trình này nhằm tinh gọn bộ máy, giảm chi thường xuyên, từ đó nâng cao hiệu quả sử dụng ngân sách và tạo điều kiện thuận lợi để điều chỉnh lương phù hợp hơn trong tương lai.
Bảo đảm quyền lợi người lao động và đối tượng chính sách
Các bộ, ngành cũng đang thực hiện đúng các nội dung quy định tại Nghị quyết số 160/2024/QH15 về phân bổ ngân sách Trung ương năm 2025. Theo đó, các đơn vị sẽ được bố trí chi đầy đủ để chi trả tiền lương, phụ cấp, đóng góp chế độ, thu nhập tăng thêm, cũng như các khoản kinh phí phục vụ hoạt động thường xuyên và nhiệm vụ đặc thù.
Chính phủ đồng thời kiến nghị cần rà soát, điều chỉnh khung pháp lý hiện hành, từ đó trình cơ quan có thẩm quyền xem xét sửa đổi hoặc bãi bỏ những cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù không còn phù hợp. Bên cạnh đó, các bộ chủ quản cũng được giao nhiệm vụ nghiên cứu, đề xuất thay đổi quy định pháp luật liên quan, bảo đảm phù hợp với việc sắp xếp lại hệ thống hành chính cấp huyện và xã.
Đề xuất tăng lương công chức, lương hưu từ năm 2026
Đặc biệt, căn cứ vào tình hình kinh tế – xã hội năm 2025 và khả năng cân đối nguồn lực ngân sách, Chính phủ đã đề xuất Quốc hội và Ủy ban Thường vụ Quốc hội xem xét việc tăng mức lương cơ sở cho khu vực công, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH và các khoản ưu đãi dành cho người có công từ năm 2026.
Việc này không chỉ thể hiện nỗ lực cải thiện đời sống của người hưởng lương từ ngân sách mà còn là bước đi quan trọng trong quá trình hoàn thiện hệ thống chính sách tiền lương theo hướng minh bạch, công bằng và bền vững.
Thanh Chúc
Quảng Cáo Liên Quan
