Bộ Nội vụ đề xuất hai phương án nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 và phương án nghỉ Quốc khánh 4 ngày liên tục, đồng thời lấy ý kiến các cơ quan liên quan.
Bộ Nội vụ vừa xây dựng phương án nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Mùi và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Các phương án này đã được gửi lấy ý kiến 13 bộ, cơ quan liên quan trước khi tổng hợp, hoàn thiện.
Quảng Cáo
Theo đề xuất, đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc các cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập, Bộ Nội vụ đưa ra hai phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2027.
Quảng Cáo
Phương án 1, kỳ nghỉ được bố trí theo đúng 5 ngày nghỉ Tết theo quy định, gồm 2 ngày trước Tết và 3 ngày sau Tết. Do một số ngày nghỉ Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần nên người lao động thuộc nhóm này được bố trí nghỉ bù theo quy định.
Theo phương án này, kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Mùi bắt đầu từ thứ Năm, ngày 4/2/2027, tức ngày 28 tháng Chạp năm Bính Ngọ, và kéo dài đến hết thứ Tư, ngày 10/2/2027, tức mùng 5 tháng Giêng năm Đinh Mùi.
Tổng cộng, công chức, viên chức sẽ có 7 ngày nghỉ liên tục, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết theo quy định và 2 ngày nghỉ bù do trùng ngày nghỉ hằng tuần.
ADS
Phương án 2 cũng giữ tổng số 5 ngày nghỉ Tết theo quy định nhưng bố trí 1 ngày trước Tết và 4 ngày sau Tết. Theo phương án này, ngày làm việc thứ Sáu, 12/2/2027, sẽ được hoán đổi sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy, 27/2/2027.
Nếu thực hiện phương án này, công chức, viên chức được nghỉ từ thứ Sáu, ngày 5/2/2027, tức ngày 29 tháng Chạp năm Bính Ngọ, đến hết Chủ nhật, ngày 14/2/2027, tức mùng 9 tháng Giêng năm Đinh Mùi.
ADS
Kỳ nghỉ theo phương án 2 kéo dài 10 ngày liên tục, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết, 2 ngày nghỉ bù, 1 ngày nghỉ do hoán đổi và 2 ngày nghỉ hằng tuần.
Trong hai phương án trên, Bộ Nội vụ đề xuất lựa chọn phương án 1. Lý do là phương án này giúp người dân, đặc biệt những người làm việc xa quê, có thêm thời gian về nhà từ ngày 28 tháng Chạp để chuẩn bị việc đi lại, mua sắm, dọn dẹp và đón Tết.
Trong khi đó, phương án 2 có thể khiến nhu cầu đi lại tập trung trong một khoảng thời gian ngắn hơn. Điều này được đánh giá có khả năng tạo thêm áp lực cho giao thông và hoạt động vận tải, nhất là tại các thành phố lớn cũng như những đầu mối giao thông đông đúc.
Đối với người lao động tại các doanh nghiệp, người sử dụng lao động căn cứ tình hình thực tế để lựa chọn một trong ba cách bố trí thời gian nghỉ Tết. Cụ thể, có thể nghỉ 1 ngày cuối năm Bính Ngọ và 4 ngày đầu năm Đinh Mùi; 2 ngày cuối năm Bính Ngọ và 3 ngày đầu năm Đinh Mùi; hoặc 3 ngày cuối năm Bính Ngọ và 2 ngày đầu năm Đinh Mùi.
Người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.
Đề xuất nghỉ Quốc khánh 4 ngày liên tục
Bên cạnh lịch nghỉ Tết, Bộ Nội vụ cũng đề xuất phương án nghỉ lễ Quốc khánh năm 2027 đối với công chức, viên chức. Theo đó, kỳ nghỉ dự kiến kéo dài 4 ngày liên tục, từ thứ Năm, ngày 2/9/2027, đến hết Chủ nhật, ngày 5/9/2027.
Trong đó, công chức, viên chức nghỉ ngày Quốc khánh 2/9 và thêm một ngày liền kề là 3/9. Hai ngày còn lại là ngày nghỉ hằng tuần.
Bộ Nội vụ cho rằng việc lựa chọn ngày 3/9 làm ngày nghỉ liền kề giúp tạo thành kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục, qua đó tạo thuận lợi cho công chức, viên chức chủ động sắp xếp thời gian nghỉ ngơi, đi lại và các hoạt động cá nhân.
Đối với người lao động trong doanh nghiệp, người sử dụng lao động quyết định thời gian nghỉ 2 ngày dịp Quốc khánh, trong đó bắt buộc có ngày 2/9 và lựa chọn thêm ngày 1/9 hoặc 3/9.
Bộ Nội vụ khuyến khích doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ Quốc khánh tương tự phương án dành cho công chức, viên chức nếu điều kiện sản xuất, kinh doanh cho phép. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn phải bảo đảm đầy đủ các chế độ, quyền lợi của người lao động theo quy định pháp luật.
Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, Tết, người sử dụng lao động phải bố trí nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định của Bộ luật Lao động.
Bộ Nội vụ cũng đề nghị người sử dụng lao động thông báo phương án nghỉ Tết Nguyên đán và nghỉ Quốc khánh năm 2027 cho người lao động trước ít nhất 30 ngày. Đồng thời, các doanh nghiệp được khuyến khích đưa ra những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động, miễn bảo đảm đúng quy định pháp luật.
Các ngày nghỉ lễ, Tết khác trong năm 2027 tiếp tục được thực hiện theo quy định hiện hành của pháp luật về lao động.
Theo Du Kỷ (SKV 18:19 ngày 08/08/26)