Từ ngày 10/9/2026, doanh nghiệp chậm trả lương có thể bị phạt tới 100 triệu đồng theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP và phải trả thêm tiền lãi đối với khoản lương trả chậm.
Theo quy định tại Điều 23 của Nghị định, người sử dụng lao động là cá nhân có hành vi trả lương không đúng hạn, trả thiếu hoặc không trả lương theo thỏa thuận có thể bị xử phạt từ 5 triệu đồng đến 50 triệu đồng, tùy theo số lượng người lao động bị ảnh hưởng.
Quảng Cáo
Cụ thể, mức phạt từ 5 đến 10 triệu đồng áp dụng đối với vi phạm từ 1 đến 10 người lao động; từ 10 đến 20 triệu đồng nếu vi phạm từ 11 đến 50 người; từ 20 đến 30 triệu đồng đối với 51 đến 100 người; từ 30 đến 40 triệu đồng nếu vi phạm từ 101 đến 300 người; và từ 40 đến 50 triệu đồng khi vi phạm đối với từ 301 người lao động trở lên.
Quảng Cáo
Đối với tổ chức, mức xử phạt được áp dụng bằng 2 lần mức phạt dành cho cá nhân. Điều này đồng nghĩa doanh nghiệp vi phạm đối với từ 301 người lao động trở lên có thể bị xử phạt tối đa 100 triệu đồng.
Ngoài tiền phạt, Nghị định còn quy định biện pháp khắc phục hậu quả nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động. Theo đó, doanh nghiệp bắt buộc phải thanh toán đầy đủ số tiền lương còn thiếu hoặc trả chậm, đồng thời phải trả thêm khoản tiền lãi tính trên số tiền chậm trả.
ADS
Khoản lãi này được xác định theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt. Quy định mới nhằm tăng trách nhiệm của người sử dụng lao động, đồng thời hạn chế tình trạng chậm lương kéo dài gây ảnh hưởng đến đời sống của người lao động.
Nghị định số 283/2026/NĐ-CP sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 10/9/2026, tạo cơ sở pháp lý chặt chẽ hơn để bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trong quan hệ lao động.
ADS
Theo Du Kỷ (SKV 09:34 ngày 24/07/26)