Từ ngày 1/1/2026, tuổi nghỉ hưu của người lao động tiếp tục được điều chỉnh theo lộ trình, kéo theo những thay đổi quan trọng về điều kiện và cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu, tác động trực tiếp đến kế hoạch làm việc và an sinh của hàng triệu người.
Theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành, từ năm 2026, tuổi nghỉ hưu của người lao động làm việc trong điều kiện bình thường tiếp tục tăng theo lộ trình đã được xác định. Cụ thể, nam đủ 61 tuổi 6 tháng và nữ đủ 57 tuổi sẽ đủ điều kiện nghỉ hưu. Lộ trình này nhằm tiến tới mốc 62 tuổi đối với nam vào năm 2028 và 60 tuổi đối với nữ vào năm 2035, phù hợp với xu hướng già hóa dân số và yêu cầu bảo đảm cân đối quỹ bảo hiểm xã hội lâu dài.
Quảng Cáo
Cùng với việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu, điều kiện và cách tính tỷ lệ hưởng lương hưu của người lao động cũng có những thay đổi đáng chú ý. Theo đó, người lao động đủ tuổi nghỉ hưu và có từ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên sẽ được hưởng lương hưu hằng tháng, thay vì yêu cầu tối thiểu 20 năm như trước đây đối với một số trường hợp.
Quảng Cáo
Đối với lao động nữ, khi đủ 57 tuổi và làm việc trong điều kiện bình thường, mức hưởng lương hưu được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với 15 năm đóng. Từ năm đóng thứ 16 trở đi, mỗi năm đóng thêm được cộng 2%, với tỷ lệ hưởng tối đa là 75%, tương ứng 30 năm đóng bảo hiểm xã hội.
Với lao động nam đủ 61 tuổi 6 tháng, nếu có 20 năm đóng bảo hiểm xã hội sẽ được hưởng 45% mức bình quân tiền lương. Trường hợp chỉ có từ 15 đến dưới 20 năm đóng, tỷ lệ hưởng ban đầu là 40%, sau đó mỗi năm đóng thêm được cộng 1% cho đến đủ 20 năm; từ năm đóng thứ 21 trở đi, mỗi năm tiếp theo được cộng 2%. Tỷ lệ hưởng tối đa đối với lao động nam cũng không vượt quá 75%.
Pháp luật hiện hành cũng cho phép người lao động nghỉ hưu sớm tối đa 5 năm so với tuổi quy định nếu thuộc một trong các trường hợp như: suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; hoặc công tác tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn. Trường hợp suy giảm khả năng lao động từ 61% đến dưới 81% có thể nghỉ sớm tối đa 5 năm; từ 81% trở lên có thể nghỉ sớm tối đa 10 năm.
Tuy nhiên, việc nghỉ hưu trước tuổi sẽ bị trừ 2% tỷ lệ hưởng lương hưu cho mỗi năm nghỉ sớm. Nếu nghỉ trước dưới 6 tháng thì không bị trừ; từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng bị trừ 1%. Quy định này nhằm bảo đảm sự công bằng giữa những người nghỉ hưu đúng tuổi và trước tuổi.
Đối với người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng còn thiếu tối đa 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội (từ 14 năm 6 tháng đến dưới 15 năm), pháp luật cho phép đóng bù một lần cho số tháng còn thiếu. Mức đóng bù bằng 22% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội, bao gồm cả phần của người lao động và người sử dụng lao động, nộp vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Trong bối cảnh xã hội già hóa nhanh, chính sách an sinh cho người cao tuổi cũng tiếp tục được quan tâm. Theo quy định hiện hành, người từ đủ 75 tuổi, không có lương hưu và không hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, được nhận trợ cấp hưu trí xã hội 500.000 đồng/tháng. Riêng tại TP.HCM, Hội đồng nhân dân thành phố đã quyết định nâng mức trợ cấp này lên 650.000 đồng/người/tháng từ ngày 1/9/2025, cao hơn 1,3 lần mức chung của Chính phủ, nhằm bảo đảm đời sống cho người cao tuổi không có nguồn thu nhập ổn định.
Có thể thấy, việc điều chỉnh tuổi nghỉ hưu và cách tính lương hưu từ năm 2026 không chỉ là vấn đề pháp lý, mà còn gắn chặt với đời sống, kế hoạch làm việc và an sinh lâu dài của người lao động. Việc chủ động nắm rõ quy định, tính toán thời gian đóng bảo hiểm xã hội phù hợp sẽ giúp mỗi người chuẩn bị tốt hơn cho giai đoạn nghỉ hưu, bảo đảm cuộc sống ổn định khi tuổi già.
Bạch Dương ( SKV 16:16 Ngày 16/12/25 )
Quảng Cáo Liên Quan
