Lào Cai Online – Bộ Nội vụ vừa trình Chính phủ dự thảo Nghị định mới về đánh giá, xếp loại công chức, với điểm nhấn là lần đầu tiên áp dụng chỉ số KPI (Key Performance Indicator) để đo lường hiệu quả công việc. Theo đó, công chức đạt dưới 50 điểm KPI hoặc vi phạm kỷ luật, suy thoái phẩm chất có thể bị điều chuyển hoặc buộc thôi việc.
Dự thảo xác định KPI là thước đo kết quả thực hiện nhiệm vụ theo từng vị trí việc làm, dựa trên sản phẩm hoặc định mức sản phẩm cụ thể. Các công việc sẽ được quy đổi thành “sản phẩm chuẩn” để bảo đảm tính minh bạch, khách quan và dễ so sánh. Việc đánh giá được tiến hành định kỳ hàng tháng, quý, tổng hợp cuối năm và xếp loại theo 4 mức: Hoàn thành xuất sắc, Hoàn thành tốt, Hoàn thành, và Không hoàn thành nhiệm vụ.
Quảng Cáo
Đặc biệt, cơ chế phân bổ trọng số được thiết kế theo hướng đề cao hiệu quả đầu ra: tiêu chí về phẩm chất, thái độ, kỷ luật và văn hóa công vụ chiếm 30% tổng điểm; trong khi kết quả công việc qua KPI chiếm tới 70%. Điều này thể hiện sự chuyển hướng mạnh mẽ từ đánh giá định tính sang đo lường bằng hiệu quả thực thi nhiệm vụ.
Quảng Cáo
Với công chức chuyên môn, việc chấm điểm KPI dựa trên ba yếu tố: số lượng sản phẩm hoàn thành so với định mức; chất lượng sản phẩm đạt yêu cầu; và tiến độ theo thời hạn. Kết quả KPI không chỉ dùng cho xếp loại cuối năm mà còn là căn cứ liên thông trong đánh giá đảng viên, cũng như phục vụ bố trí, luân chuyển, bổ nhiệm, khen thưởng hoặc miễn nhiệm.
Công chức có tổng điểm dưới 50 hoặc bị xếp loại “không hoàn thành nhiệm vụ” sẽ nằm trong diện xem xét điều chuyển hoặc cho thôi việc. Theo Bộ Nội vụ, đây là công cụ minh bạch, khách quan để sàng lọc những người không đáp ứng yêu cầu, đồng thời khuyến khích đội ngũ công chức làm việc năng suất, sáng tạo, hiệu quả hơn.
Ngoài kết quả KPI, dự thảo cũng quy định trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan trong giao nhiệm vụ, theo dõi, xác nhận kết quả và bảo đảm công khai quá trình đánh giá. Công chức sẽ phải tự chấm điểm KPI hàng tháng, gửi cấp quản lý rà soát và tổng hợp vào kết quả cuối năm.
Bộ Nội vụ nêu rõ tiêu chí đánh giá công chức trong dự thảo tập trung vào 3 nhóm.
Thứ nhất là nhóm phẩm chất, đạo đức, kỷ luật công vụ: chấp hành chủ trương, pháp luật; giữ gìn phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; thái độ chuẩn mực với người dân, doanh nghiệp.
Thứ hai là nhóm năng lực chuyên môn và hiệu quả công việc: có kiến thức, kỹ năng chuyên sâu; hoàn thành cả nhiệm vụ thường xuyên và đột xuất; khả năng phối hợp, làm việc nhóm, ứng dụng công nghệ.
Thứ ba là nhóm đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ dám làm: có sản phẩm, giải pháp đột phá mang lại giá trị thiết thực; dám nhận trách nhiệm, chủ động trong công việc.
Theo lý giải, việc áp dụng KPI gắn với từng vị trí việc làm sẽ góp phần tinh gọn bộ máy, nâng cao chất lượng đội ngũ và bảo đảm nguyên tắc: người làm tốt được ghi nhận, người không đáp ứng yêu cầu sẽ phải rời khỏi hệ thống công vụ.
Bạch Dương ( SKV 15:15 Ngày 09/09/25 )
Quảng Cáo Liên Quan
