Bộ Nội vụ đề xuất điều chỉnh cách quy đổi thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ khi tính lương hưu, chia thành các mức từ 0,25 năm đến 1 năm nhằm bảo đảm công bằng hơn cho người lao động.
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH), trong đó đề xuất nhiều nội dung đáng chú ý sau một năm triển khai luật hiện hành. Một trong những điểm mới là thay đổi cách quy đổi thời gian đóng BHXH có tháng lẻ khi tính mức hưởng lương hưu.
Quảng Cáo
Theo dự thảo, thời gian đóng BHXH chưa đủ một năm sẽ được làm tròn theo bốn mức thay vì hai mức như hiện nay. Cụ thể, người lao động có từ 1 đến 3 tháng lẻ sẽ được tính 0,25 năm; từ 4 đến 6 tháng được tính 0,5 năm; từ 7 đến 9 tháng được tính 0,75 năm; còn từ 10 đến 11 tháng sẽ được làm tròn thành 1 năm.
Quảng Cáo
Đề xuất mới giúp bảo đảm công bằng hơn
Hiện nay, theo quy định đang áp dụng, thời gian đóng BHXH có tháng lẻ từ 1 đến 6 tháng đều được quy đổi thành 0,5 năm, trong khi thời gian từ 7 đến 11 tháng được tính tròn 1 năm.
Cách tính này dẫn đến nhiều trường hợp người lao động có thời gian đóng chênh lệch khá lớn nhưng vẫn được hưởng mức quy đổi như nhau. Chẳng hạn, người chỉ có 1 tháng lẻ và người có 6 tháng lẻ đều được tính thêm 0,5 năm khi xác định tỷ lệ hưởng lương hưu.
Theo Bộ Nội vụ, việc bổ sung các mốc quy đổi 0,25 năm và 0,75 năm sẽ phản ánh sát hơn thời gian tham gia BHXH thực tế, góp phần bảo đảm công bằng về quyền lợi giữa những người lao động có thời gian đóng khác nhau.
ADS
Cơ quan soạn thảo cũng cho biết đề xuất này phù hợp với phương pháp tính lương hưu hiện hành, khi tỷ lệ hưởng được xác định với đơn vị nhỏ nhất là 0,25%.
Thay đổi thời điểm đóng BHXH tự nguyện để hưởng lương hưu
Một nội dung đáng chú ý khác là điều chỉnh thời điểm đóng BHXH tự nguyện một lần đối với những năm còn thiếu để đủ điều kiện hưởng lương hưu.
ADS
Theo quy định hiện hành, người tham gia BHXH tự nguyện phải hoàn tất việc đóng số năm còn thiếu vào tháng liền kề trước thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu.
Trong khi đó, dự thảo mới đề xuất cho phép người lao động thực hiện khoản đóng này ngay trong tháng nghỉ hưu, nhằm tạo sự thống nhất về quyền lợi giữa các nhóm tham gia BHXH.
Ví dụ, người lao động đủ tuổi nghỉ hưu vào tháng 7/2026 nhưng còn thiếu 12 tháng đóng BHXH thì theo quy định hiện nay phải hoàn tất việc đóng vào tháng 6/2026. Nếu đề xuất mới được thông qua, người này có thể đóng vào chính tháng 7/2026.
Bổ sung quy định với người lao động nghỉ ốm đau
Dự thảo luật cũng sửa đổi quy định liên quan đến người lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc nhưng nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng.
Theo đề xuất, người sử dụng lao động vẫn phải tiếp tục đóng BHXH cho nhóm lao động này, thay vì được tạm dừng đóng như quy định hiện hành nếu không có thỏa thuận khác.
Việc điều chỉnh được kỳ vọng sẽ giúp bảo đảm quá trình tham gia BHXH của người lao động không bị gián đoạn, hạn chế ảnh hưởng đến quyền lợi về sau.
Nhiều nội dung mới khác được đề xuất
Ngoài việc thay đổi cách tính thời gian đóng BHXH, dự thảo còn đề xuất nhiều chính sách mới như giao Chính phủ xem xét giảm độ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội xuống còn 70 tuổi tùy theo điều kiện kinh tế – xã hội từng thời kỳ.
Bên cạnh đó, cơ quan soạn thảo đề xuất tách mức tham chiếu dùng để tính mức đóng và mức hưởng BHXH khỏi mức lương cơ sở; đồng thời bãi bỏ quy định giới hạn thời hạn một năm đối với giấy ủy quyền nhận lương hưu và trợ cấp BHXH.
Theo kế hoạch, dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật BHXH sẽ được trình Quốc hội xem xét, cho ý kiến và thông qua tại kỳ họp tháng 10 tới. Nếu được thông qua, các quy định mới dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/3/2027.
Theo Du Kỷ (SKV 14:30 27/06/26)