Hiệu trưởng, hiệu phó và nhân sự hỗ trợ giáo dục dôi dư sau khi sắp xếp cơ sở giáo dục, nếu có nguyện vọng nghỉ việc và thuộc diện quy định, sẽ được xem xét giải quyết chính sách tinh giản biên chế.
Bộ Nội vụ vừa có hướng dẫn gửi UBND các tỉnh, thành phố về việc giải quyết chính sách đối với viên chức lãnh đạo, quản lý và nhân sự hỗ trợ giáo dục tại các cơ sở giáo dục sau sắp xếp.
Quảng Cáo
Theo hướng dẫn, việc bố trí, sắp xếp đội ngũ phải được thực hiện đồng bộ với quá trình sắp xếp các cơ sở giáo dục, phù hợp với kế hoạch năm học 2026-2027, bảo đảm hoạt động quản lý, dạy học và các hoạt động giáo dục không bị gián đoạn.
Quảng Cáo
Hiệu trưởng, hiệu phó dôi dư được xem xét tinh giản
Sau khi sắp xếp các cơ sở giáo dục và bố trí đội ngũ hiện có vào các chức danh lãnh đạo, quản lý tại trường mới, địa phương sẽ rà soát những trường hợp dôi dư để xem xét giải quyết chính sách theo quy định.
Đáng chú ý, hiệu trưởng, giám đốc, phó hiệu trưởng, phó giám đốc dôi dư sau sắp xếp nếu có nguyện vọng nghỉ việc sẽ được xem xét giải quyết chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 154/2025/NĐ-CP của Chính phủ, nếu đáp ứng các điều kiện thuộc diện tinh giản.
Như vậy, việc một trường có nhiều cán bộ quản lý sau sắp xếp không đồng nghĩa tất cả đều tiếp tục giữ nguyên chức vụ. Địa phương sẽ căn cứ vào cơ cấu tổ chức, nhu cầu thực tế và vị trí việc làm để bố trí lại.
ADS
Đối với trường hợp được bổ nhiệm vào vị trí mới nhưng mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo thấp hơn mức đang hưởng, hoặc không còn giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, mức phụ cấp chức vụ hiện hưởng được bảo lưu theo quy định.
Nhân sự hỗ trợ giáo dục dôi dư cũng được giải quyết
Không chỉ cán bộ quản lý, nhóm nhân sự hỗ trợ giáo dục dôi dư sau sắp xếp cũng được Bộ Nội vụ hướng dẫn xử lý.
ADS
Sau khi bố trí nhân sự ở mức tối đa có thể tại cơ sở giáo dục mới, địa phương sẽ rà soát những người không còn phù hợp với vị trí việc làm và xem xét giải quyết chính sách tinh giản đối với các trường hợp đủ điều kiện.
Những trường hợp được hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng để đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm mới cũng sẽ được đánh giá sau quá trình đào tạo.
Nếu không đáp ứng yêu cầu theo quy định, địa phương sẽ xác định thời điểm nghỉ việc để giải quyết chế độ thôi việc, nghỉ hưu hoặc tinh giản biên chế theo quy định pháp luật.
Thời hạn giải quyết trước ngày 30/9
Theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, thời điểm cho nghỉ việc muộn nhất là ngày 30/9/2026.
Trong khi đó, việc chi trả các chế độ tinh giản biên chế phải được hoàn thành muộn nhất vào ngày 30/11/2026.
Quy định về thời hạn này nhằm bảo đảm việc sắp xếp đội ngũ tại các cơ sở giáo dục được hoàn tất trước khi năm học 2026-2027 đi vào ổn định, đồng thời giúp các địa phương chủ động giải quyết chế độ cho những trường hợp dôi dư.
Việc giải quyết chính sách không áp dụng tự động cho tất cả hiệu trưởng, hiệu phó hoặc nhân sự hỗ trợ giáo dục sau sắp xếp, mà phải căn cứ đối tượng, điều kiện và nguyện vọng của từng trường hợp theo quy định về tinh giản biên chế.
Theo Du Kỷ (SKV 12:53 ngày 12/08/26)