Lào Cai Online – Trong bối cảnh các khu công nghiệp (KCN) tại Yên Bái đang đạt tỷ lệ lấp đầy cao và ghi nhận tăng trưởng sản xuất tích cực, vấn đề thiếu hụt lao động lại nổi lên như một rào cản lớn đối với sự phát triển bền vững.
Theo Ban Quản lý các KCN tỉnh Yên Bái, trong gần 5 tháng đầu năm 2025, ba KCN trọng điểm gồm Phía Nam, Minh Quân và Âu Lâu đã đạt tỷ lệ lấp đầy lên đến 86,35%, tăng 4,49% so với cuối năm 2024. Ngoài ra, tỉnh đã thu hút thêm 9 dự án đầu tư mới với tổng vốn đăng ký lên đến 763,61 tỷ đồng. Hoạt động sản xuất kinh doanh cũng khởi sắc với giá trị sản xuất công nghiệp đạt khoảng 2.004 tỷ đồng, xuất khẩu ước tính đạt 47,86 triệu USD – tăng mạnh 35,4% so với cùng kỳ.
Quảng Cáo
Tuy nhiên, đằng sau những con số ấn tượng này là một thực tế đáng lo ngại: với 93 dự án đang hoạt động, tổng số lao động tại các KCN mới chỉ đạt khoảng 4.716 người, cho thấy “cơn khát” lao động ngày càng rõ rệt.
Quảng Cáo
Qua khảo sát thực tế, nhiều doanh nghiệp tại các KCN đang vật lộn trong việc tuyển dụng nhân lực, đặc biệt là lao động có tay nghề và trình độ chuyên môn. Một trong những nguyên nhân chính là mức thu nhập chưa đủ sức cạnh tranh.
Hiện tại, lương bình quân của người lao động tại các KCN ở Yên Bái khoảng 6,5 triệu đồng/tháng – thấp hơn đáng kể so với các tỉnh công nghiệp phát triển như Bắc Ninh, Vĩnh Phúc hay Bắc Giang. Ngay cả những doanh nghiệp sẵn sàng trả mức lương 8 – 9 triệu đồng/tháng cũng khó tuyển đủ lao động.
Bên cạnh đó, hệ thống hạ tầng xã hội chưa hoàn thiện, đặc biệt là thiếu nhà ở giá rẻ và các thiết chế phục vụ đời sống, khiến người lao động ngoại tỉnh e ngại khi chọn Yên Bái làm nơi lập nghiệp. Hạ tầng nội khu tuy đã được đầu tư với một số dự án tái định cư và giao thông, nhưng vẫn chưa đồng bộ, chưa tạo được sức hút đủ lớn.
Một môi trường làm việc thiếu minh bạch, thiếu công bằng rõ ràng khó có thể thu hút và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng – những người vốn quan tâm đến sự ổn định, cơ hội phát triển và quyền lợi lâu dài.
Giải quyết bài toán nhân lực không thể chỉ trông chờ vào riêng doanh nghiệp hay chính quyền. Cần một chiến lược tổng thể với những giải pháp cụ thể:
- Chính quyền cần đẩy mạnh quy hoạch quỹ đất sạch và ban hành chính sách ưu đãi để thu hút đầu tư vào nhà ở xã hội, các công trình dịch vụ phục vụ người lao động.
- Đào tạo nghề theo đặt hàng doanh nghiệp cũng là hướng đi cần thiết nhằm giải quyết sự chênh lệch giữa cung và cầu lao động.
- Tăng cường kiểm tra, xử lý vi phạm của các doanh nghiệp để bảo vệ môi trường sản xuất minh bạch, kỷ luật.
Về phía doanh nghiệp, cần chuyển hướng từ cạnh tranh tuyển dụng sang giữ chân người lao động bằng việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực, đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, minh bạch và tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp. Đồng thời, nên chủ động tham gia vào các giải pháp an cư cho công nhân như hỗ trợ thuê nhà, nhà ở tập thể hoặc hợp tác với tỉnh phát triển dự án nhà ở công nhân.
Giải bài toán thiếu lao động tại các khu công nghiệp không chỉ là vấn đề của doanh nghiệp mà còn là bước đi chiến lược để nâng tầm Yên Bái thành điểm đến đầu tư hấp dẫn. Khi người lao động cảm nhận được sự an tâm từ chỗ ở đến môi trường làm việc, Yên Bái mới thực sự trở thành vùng đất đáng sống, đáng gắn bó lâu dài.
Quảng Cáo Liên Quan
