Đề xuất kéo dài kỳ nghỉ Quốc khánh thêm 2 ngày nhằm tạo điều kiện cho phụ huynh đưa con đến trường đang gây nhiều tranh luận. Nhiều ý kiến cho rằng đây chưa phải lý do đủ thuyết phục để mở rộng ngày nghỉ lễ trên phạm vi cả nước.
Đề xuất bổ sung thêm 2 ngày nghỉ dịp Quốc khánh, kéo dài kỳ nghỉ từ ngày 2/9 đến 5/9, được nêu trong báo cáo trình Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031 đã nhanh chóng thu hút sự quan tâm của dư luận. Một trong những lý do được đưa ra là tạo điều kiện để người lao động có thời gian đưa con đến trường trong ngày khai giảng năm học mới.
Quảng Cáo
Tuy nhiên, nhiều ý kiến cho rằng việc mở rộng kỳ nghỉ lễ trên quy mô toàn xã hội chỉ để phục vụ nhu cầu đưa con đi khai giảng là chưa thực sự hợp lý và cần được cân nhắc kỹ lưỡng dưới nhiều góc độ.
Quảng Cáo
Trên thực tế, không phải tất cả người lao động đều có con đang trong độ tuổi đến trường. Ngay trong nhóm phụ huynh có con đi học, nhu cầu trực tiếp tham dự hoặc đưa con đến trường trong ngày khai giảng cũng không đồng đều giữa các cấp học.
Đối với bậc mầm non và tiểu học, sự đồng hành của cha mẹ thường được xem là cần thiết trong những ngày đầu năm học. Tuy nhiên, ở cấp THCS và THPT, học sinh đã có tính tự lập cao hơn, việc phụ huynh tham dự lễ khai giảng không còn là yêu cầu bắt buộc. Bên cạnh đó, nhiều trường học hiện nay cũng tổ chức lễ khai giảng theo hướng ngắn gọn, tiết kiệm thời gian thay vì kéo dài như trước.
Một thực tế khác là trong nhiều gia đình, chỉ cần một trong hai phụ huynh sắp xếp thời gian để đưa con đến trường. Điều này cho thấy nhu cầu nghỉ làm để tham dự lễ khai giảng không phải là nhu cầu phổ biến của toàn bộ lực lượng lao động.
ADS
Các chuyên gia cho rằng chính sách nghỉ lễ là vấn đề có tác động rộng lớn đến hoạt động kinh tế – xã hội. Mỗi ngày nghỉ bổ sung đều ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh, vận tải, logistics, dịch vụ và nhiều lĩnh vực khác. Vì vậy, việc tăng thêm một hoặc hai ngày nghỉ lễ cần dựa trên lợi ích chung của số đông thay vì xuất phát từ nhu cầu của một nhóm đối tượng nhất định.
Nếu áp dụng cách tiếp cận dựa trên các nhu cầu cá nhân hoặc gia đình, hệ thống ngày nghỉ có thể đối mặt với nhiều yêu cầu tương tự trong tương lai như nghỉ để chăm sóc người thân, đưa con đi thi hoặc giải quyết các công việc gia đình khác. Điều này có thể làm mất đi tính ổn định và mục tiêu ban đầu của chính sách nghỉ lễ.
ADS
Bên cạnh đó, việc kéo dài kỳ nghỉ cũng tạo ra những tác động kinh tế đáng kể. Doanh nghiệp sản xuất có thể phải điều chỉnh kế hoạch vận hành, trong khi các ngành dịch vụ, bán lẻ và logistics đối mặt với áp lực gia tăng chi phí nhân sự hoặc chậm tiến độ công việc. Trong bối cảnh nền kinh tế đang cần duy trì đà tăng trưởng và nâng cao năng lực cạnh tranh, việc bổ sung thêm ngày nghỉ cần được tính toán thận trọng.
Nhiều ý kiến cho rằng thay vì tăng ngày nghỉ lễ, có thể áp dụng các giải pháp linh hoạt hơn như cho phép người lao động sử dụng ngày phép năm, nghỉ theo thỏa thuận với doanh nghiệp hoặc triển khai các mô hình làm việc linh hoạt. Đây là những phương án vừa đáp ứng nhu cầu cá nhân của phụ huynh, vừa hạn chế tác động đến hoạt động sản xuất, kinh doanh.
Hiện nay, kỳ nghỉ Quốc khánh theo quy định đã tương đối dài và trong nhiều năm có thể kéo dài từ 4 đến 5 ngày khi kết hợp với ngày nghỉ cuối tuần. Do đó, việc bổ sung thêm 2 ngày nghỉ cần được đánh giá toàn diện về hiệu quả, chi phí xã hội cũng như mức độ cần thiết trước khi xem xét đưa vào chính sách.
Cuộc tranh luận xung quanh đề xuất này cho thấy bài toán cân bằng giữa quyền lợi người lao động và yêu cầu phát triển kinh tế vẫn là vấn đề cần được nghiên cứu kỹ lưỡng, nhằm bảo đảm các chính sách mới vừa đáp ứng nhu cầu thực tiễn vừa phù hợp với lợi ích chung của xã hội.
Theo Du Kỷ (SKV 10:37 ngày 08/06/26)